Ben je op zoek naar vakbekwaam en gemotiveerd personeel? Denk dan zeker ook aan de groep “nieuwe Nederlanders”. Onder deze groep verstaan we asielzoekers, statushouders en Oekraïense ontheemden. Het is makkelijker dan je denkt! Werkcentrum Zuid-Limburg helpt je graag op weg.
Een asielzoeker is een persoon die zijn of haar land van herkomst heeft verlaten en in een ander land asiel (bescherming) aanvraagt omdat hij of zij vreest voor vervolging, oorlog of geweld.
Statushouders zijn asielzoekers die een verblijfsvergunning hebben gekregen in het land waar ze asiel hebben aangevraagd.
Oekraïense ontheemden zijn mensen die vanwege de oorlog in Oekraïne hun land hebben moeten verlaten en in een ander land bescherming zoeken.
Op het moment dat je als werkgever een nieuwkomer in dienst wilt nemen, zijn een aantal aandachtspunten belangrijk. Er zit een verschil in de aandachtspunten per (doel)groep asielzoekers, statushouders of Oekraïners.
We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt over nieuwkomers op de werkvloer. Want hoe werkt dit bijvoorbeeld met: taal, begeleiding, cultuur, herwaarderen van diploma’s etc.?
Een asielzoeker is iemand die de bescherming van een ander land inroept (bijvoorbeeld vanwege oorlog, geweld, vervolging etc.), maar nog geen verblijfsvergunning heeft gekregen. Een asielzoeker zit in een asielprocedure en wacht op een besluit van de Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND). De meeste asielzoekers verblijven in een asielzoekerscentrum in afwachting van een besluit.
Een statushouder is iemand die is gevlucht en een (tijdelijke) verblijfsvergunning heeft gekregen in Nederland. Statushouders worden gehuisvest in gemeenten en starten vervolgens met inburgeren.
Een Oekraïense ontheemde is iemand die is gevlucht uit Oekraïne als gevolg van de oorlog. Deze mensen krijgen tijdelijk bescherming in Nederland vanuit de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie.
Een asielzoeker heeft een ‘Vreemdelingen Identiteitsbewijs’. Een asielzoeker mag 6 maanden na het starten van de asielprocedure beginnen met werken. Op het document vindt u de benodigde datum. Op de achterkant van het document vindt u informatie over arbeidsrechten.
Een statushouder ontvangt een verblijfsdocument. Statushouders mogen vrij werken in Nederland. Dit kunt u teruglezen op de achterkant van het verblijfsdocument. Daar staat beschreven ‘arbeid is vrij toegestaan’.
Een Oekraïense ontheemde krijgt een sticker die aangeeft dat iemand onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming in Nederland is. De sticker wordt op een los papier, in een paspoort of ander reisdocument geplakt.
Wilt u zien hoe de verschillende vreemdelingendocumenten er uitzien? Bekijk dan de volgende link: Vreemdelingendocumenten | IND
Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.
Een asielzoeker mag fulltime werken mits er voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
- De asielzoeker is rechtmatig in Nederland en heeft nog geen definitieve beslissing op de asielaanvraag gekregen. De asielzoeker heeft een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs.
- De aanvraag voor asiel is al zes maanden of langer in behandeling bij de IND.
- Het Centraal Orgaan opvang (COA) biedt de asielzoeker opvang.
- De werkgever heeft een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd bij het UWV voor het in dienst nemen van een asielzoeker en het UWV heeft deze verleend.
Een Tewerkstellingsvergunning vraagt u als werkgever aan voor werknemers die buiten de EU/EER of Zwitserland komen en in dienst willen treden. Hieronder valt ook de groep asielzoekers. Voor deze groep zijn geen kosten verbonden aan de aanvraag. Een Tewerkstellingsvergunning vraagt u als werkgever aan bij het UWV via de volgende website: Tewerkstellingsvergunning asielzoeker | UWV.
Voor het doen van de aanvraag in het werkgeversportaal (niveau 3) is het handig om de volgende zaken bij de hand te hebben: V-nummer (dit nummer kan de asielzoeker verstrekken), KvK-nummer, concept arbeidsovereenkomst (met handtekening) etc...
Bij de aanvraag is het belangrijk dat de geldigheidsduur van de TWV de duur van het verblijfsdocument niet overschrijdt. Is een verlenging van het verblijfsdocument nodig, dan kan dit worden aangevraagd door het COA. Een BSN-nummer is bij de aanvraag van de TWV nog niet nodig. De werkgever ontvangt van het UWV binnen 5 weken een beslissing op de aanvraag.
De medewerkers van het Werkcentrum ondersteunen waar nodig graag bij de aanvraag van de TWV. Neem gerust contact op.
Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.
Ja, een statushouder mag werken. Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander. Er is geen Tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. U kunt eenvoudig nagaan of een statushouder mag werken. Op het verblijfsdocument staat dan vermeld: ‘arbeid vrij toegestaan; TWV niet vereist’. De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning staat ook op dit document. Het is belangrijk dat een statushouder altijd een geldig verblijfsdocument heeft.
Op het moment dat een statushouder start met werken en in een opvanglocatie van het COA verblijft, moet er een eigen bijdrage worden betaald voor de opvang van de statushouder zelf en eventuele gezinsleden. Het is voor u als werkgever van belang dat, na het tekenen van het arbeidscontract, maandelijks een loonstrook wordt gemaakt zodat de statushouder deze kan overleggen aan het COA. De medewerkers van het COA bespreken zo veel mogelijk op voorhand dat er een eigen bijdrage moet worden betaald omdat dit om een aanzienlijk deel van het loon gaat (ongeveer 75% tot een bepaald bedrag en afhankelijk van de situatie van de statushouder). U kunt als werkgever voor de zekerheid ook nagaan of de eigen bijdrage bekend is. We merken dat, als dit (nog) niet bekend is bij de statushouder, mensen kunnen afhaken of er schulden ontstaan. Bij vragen kunt u verwijzen naar de medewerkers van het COA.
Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.
Iedere Oekraïense ontheemde die valt onder de “Richtlijn Tijdelijke Bescherming” mag in Nederland werken zonder een Tewerkstellingsvergunning (TWV). U kunt dit nagaan door te vragen naar het bewijs van verblijf. Van de IND krijgt de Oekraïense ontheemde een pasje of sticker als bewijs van verblijf.
Zodra u als werkgever een Oekraïense Ontheemde in dienst neemt, dan is het belangrijk om hier twee dagen voor aanvang van het contract melding van te maken bij het UWV. Dit doet u via de volgende link: Wanneer hoef ik geen werkvergunning aan te vragen? | UWV | Werkgevers
Onze digitale huisartsen van Gezond.nl beantwoorden je vraag via de chat of een videogesprek. Zij zijn allemaal BIG-geregistreerd. Ons team van huisartsen pakt samen jouw zorg op.
"Het was ons al heel snel duidelijk dat Lesia fantastisch bij ons bedrijf en in onze familie past."
Drie statushouders aan de slag kunnen gaan bij FORMANI, dankzij Vidar
Mocht je nog vragen hebben, stel ze dan via het formulier. Een van onze collega’s neemt zo snel mogelijk contact met je op.
